- sön 07 jun 2015, 11:32
#979924
Är det någon som har koll på hur detta räknas ihop med lönen?
Vissa säljare på vårt företag har tjänste/förmånsbil (de åker mycket i tjänsten) inget konstigt med det, men då jag inte åker så mycket i tjänsten, så är förmånsbil i dagsläget inte aktuellt för mig. När jag ska argumentera på mitt lönesamtal, så skulle jag vilja veta hur förmånsvärdet för dessa bilar funkar ihop med lönen.
Låt oss säga att en utesäljare har 40K i lön + förmånsbil (förmånsvärde 5000 kr), kan jag då hävda att denna person i praktiken har en "lön" på 45 000 kr och använda det som ett argument till varför jag borde ha högre lön, för jag har ingen förmånsbil (vi har förövrigt "samma" arbete och ansvar)? Man betalar förstås förmånsskatt för bilen, men det gör man ju på lönen också. Vad jag förstår så är bilförmånen pensionsgrundande, vilket borde betyda att man skulle kunna argumentera på mitt sätt, eller hur funkar det, någon som har lite koll på detta?
Vissa säljare på vårt företag har tjänste/förmånsbil (de åker mycket i tjänsten) inget konstigt med det, men då jag inte åker så mycket i tjänsten, så är förmånsbil i dagsläget inte aktuellt för mig. När jag ska argumentera på mitt lönesamtal, så skulle jag vilja veta hur förmånsvärdet för dessa bilar funkar ihop med lönen.
Låt oss säga att en utesäljare har 40K i lön + förmånsbil (förmånsvärde 5000 kr), kan jag då hävda att denna person i praktiken har en "lön" på 45 000 kr och använda det som ett argument till varför jag borde ha högre lön, för jag har ingen förmånsbil (vi har förövrigt "samma" arbete och ansvar)? Man betalar förstås förmånsskatt för bilen, men det gör man ju på lönen också. Vad jag förstår så är bilförmånen pensionsgrundande, vilket borde betyda att man skulle kunna argumentera på mitt sätt, eller hur funkar det, någon som har lite koll på detta?