- sön 14 mar 2010, 20:32
#389274
Funk: Inte i närheten av lika hårt som i Kina. Nu har jag rätt så dålig koll på hur det såg ut i sverige på 60-talet men jag törs nog påstå att arbetarna i Kina har det sämre än vad arbetarna hade det i Sverige på 60-talet.
Det är skillnad på att använda ett tayloristiskt synsätt och att använda hans teorier rakt.
Var det ingen som såg nyhetsinslaget från en av geelys fabriker där dom filmade tjejjen som monterade säkerhetsbälten? det var inte några bälten i timmen hon skulle montera.
Man får en väldigt bra produktivitet, problemet är att kvaliteten blir sämre och framför allt att man struntar totalt i personalen, dom får jobba snuskigt många timmar i veckan och är oftast slutkörda inom några år och byts då ut mot ung och fräsch personal som orkar slita sönder kroppen i något år innan dom slängs ut och byts ut.
Sen har dom väl förresten ett bonussystem för personalen på Volvo där dom får betalt när dom kommer på förbättringar? Det hade aldrig hänt om man följt taylors teorier då dessa går ut på att personalen bara ska göra och inte yttra sig ;)
Men rätt använd och med en väldig flexibilitet och hänsyn till personalen så kan definitivt taylorism vara bra. Löpande bandprincipen t.ex. har ju visat sig vara produktiv gång efter gång.
/Anders
Det är skillnad på att använda ett tayloristiskt synsätt och att använda hans teorier rakt.
Var det ingen som såg nyhetsinslaget från en av geelys fabriker där dom filmade tjejjen som monterade säkerhetsbälten? det var inte några bälten i timmen hon skulle montera.
Man får en väldigt bra produktivitet, problemet är att kvaliteten blir sämre och framför allt att man struntar totalt i personalen, dom får jobba snuskigt många timmar i veckan och är oftast slutkörda inom några år och byts då ut mot ung och fräsch personal som orkar slita sönder kroppen i något år innan dom slängs ut och byts ut.
Sen har dom väl förresten ett bonussystem för personalen på Volvo där dom får betalt när dom kommer på förbättringar? Det hade aldrig hänt om man följt taylors teorier då dessa går ut på att personalen bara ska göra och inte yttra sig ;)
Men rätt använd och med en väldig flexibilitet och hänsyn till personalen så kan definitivt taylorism vara bra. Löpande bandprincipen t.ex. har ju visat sig vara produktiv gång efter gång.
/Anders
- By Erik Å
- By StefanN
- By VolvoTotte